Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ну, хвала Аллаху, а то у нас с нашей «демократией» совсем беда! Кстати, поздравляю, с «новым» Президентом! У меня родственники в Алма-Ате (как у Вас последние 20 лет говорят «Алматы») всю жизнь живут, люблю я Вашу страну, хотя и редко в ней бываю (дорогой перелет: $2-3 тыс. туда и обратно). А тех, кто хоть чем-то недоволен — приглашаю на месяц в Украину. После такого визита к нам, любой недовольный научится любить всем сердцем свою землю да и ценить жизнь вообще.
Лидер национальных call — центров в России, компания "Телеконтакт" открывает новые горизонты и у нас в Казахстане. Компания начала работать в южной столице Казахстана с 2013 года. Работа в компании перспективная, соответствует всем требованиям условии договора. Офис расположен в благоприятном районе города, вежливые молодые сотрудники. Информация полученная мною на обучении полезна. Обучение бесплатное. Кроме этого начальники всегда войдут в положение сотрудника, понимающие, ну просто душки. Очень благодарна, за приобретенный опыт, за возможность роста в компании, за новых друзей, и за прекрасное руководство.
Работала в офисе. Людишки там разные, в итоге «милая девочка» меня подставила — привела свою подружку на мое место. Мадам, которая начальница непосредственная — тетенька без мозгов в свои 45, так как не поинтересовалась у меня даже что случилось, а просто тупо поверила «доложившей» ей барышне. А возможно меня и другая «милая девочка» подставила, хрен проссышь кто. Я бы и той и той по башке бы настучала. Там вообще врут все друг другу вокруг — никому верить там нельзя, как бы мило вас не приветствовали, как мило глазками вам не хлопали, никому. Все будет использовано против вас — даже если общаться ни с кем не будете — тоже против вас обернут) Потом мне наврали что сокращают меня и бла бла бла. Наградили 3 месяцами в трудовой и мучениями с такой записью найти нормальную работу. И это происходит в офисе!!! Ну как с таким гавном водиться? Вранье, вранье и еще раз вранье. Оно вам надо в этом гавне офисном вариться? Предложили щедро с барского плеча в магазине работать, спасибо что не уборщицей. Завела в итоге свой мини бизнес и все гуд)))) Не ходите туда работать.
Calvin Klein jeans Внутри компании идет внегласная война между Директором Уральского и Сибирского регионов и менеджерами ОРП. Если больше связываешься с директором, то попадаешь в немилость к менеджеру. После чего начинается открытое давление и гнобление! На мой взгляд — это не профессионально!
Добрый день! Работала в Calvin Klein Челябинск Руководство относится к подчиненным как к рабам. Особенно хочу выделить менеджеров орп! Постоянное давление, гнобление и недовольство по личной неприязни, а не по профессиональным качествам!Никогда не замечают достижений и не хвалят. Большие переработки всегда! Постоянная текучка: когда приезжал Власов М- почему то на собеседованиях озвучивалась зп консультантов от 18 тыс, хотя реально ребята и 14 тыс не получали; в после были Претензии в админам почему все увольняются. Сильная загруженность админом бесполезными одинаковыми отчетами, хотя в этот момент можно заняться развитием ребят- консультантов и кассиров( большинство, которых приходило без опыта). Нет развития внутри компании.
Советую руководству компании проверить табели рабочего времени магазинов. У директоров магазинов всегда есть переработки. Деляться с менеджерами орп. Думаю, что такая ситуация во всех брендах. Отправте всех менеджеров орп на полиграф.
Господин Бутко Станислав Васильевич доблестно трудился в центре дистрибуции Адидас в Климовске, откуда был вытурен за воровство. Отвечал за охрану и снабжение. Хороший цепной пес, который готов перегрызть глотку любому. И грыз. Ловил мелких жуликов. Экономил на жратве для персонала. Но свою сахарную косточку имел ежедневно. Директором по логистике в то время также доблестно трудился господин Алеманов Вадим Борисович, который знал о великих деяниях Бутко, и сам его увольнял. Похоже, не так все просто, если через несколько лет эти два одиночества снова встретились. Видимо, вершить «великие дела» удобнее в сплоченной команде!
работала продавцом-консультантом в магазине СК в Глобусе (киев). читаю отзывы и понимаю что все зависит от управляющего магазином. вам либо повезет с ним либо нет. потому что оплата вся официальная и нормального уровня. поскольку только одна ставка может равняться — полной зарплате в некоторых других магазинах. а есть еще и процент. иногда делаются корпоративы для работников. есть так же конкурс «работник года» и много других. если нормальная управляющая, то и с графиком проблем не будет и с формой. если ваша управляющая Ирина Балашенко,то вам повезло. но работать ответсвенно все-равно прийдется.. в отделе кадров тоже приятные люди и идут на уступки…
Все отзывы о складской логистике правильные и тот кто «огрызается» на данные отзывы, это или сама Кудряшова, или её «муж»,или Маслов. Я повторюсь, но для этого руководителя, для Кудряшовой, нет понятия этики руководителя,её не интересуют бизнес процессы компании и складской логистики, её интересует только личная выгода и покупка недвижимости, не только в Москве и России, но и за её пределами, а также благополучия Маслова, который также за счёт компании обеспечивает себя квартирами. Кудряшова относится к персоналу, как к низшему сословию. Маслову позволено всё, это «местный, складской» Казаново. и если кто то близко «подойдёт» с доказательствами к Кудряшовой или Маслову,с теми расправляются — увольняют. А что касаемо сотрудников складской логистики, то им каждые полгода повышают нормативы и люди от усталости падают в обмороки, разбивая головы и носы, уже были неоднократные случаи.Постоянное нарушение техники безопасности Компания пользуется тем, что в силу возраста или иных обстоятельств. человек вынужден работать, сотруднику вышедшему на работу по графику в день,в 18 час.( уже в конце рабочего дня) могут объявить, что он обязан остаться работать в ночь и руководителя не беспокоит, что у человека нет даже обеда с собой. А тот кто уволился, говорит, что он работал в Аду, а тот кто ещё работает, говорит, что он работает в Аду.И это разные сотрудники (бывшие и нынешние)которые между собой не общаются,но говорят одинаково. Складывается впечатление, что руководству компании всё равно, что происходит внутри, она живёт одним днём. Что касаемо складской логистики,пора обращаться в трудовую инспекцию.
