Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я проработала и с облегчением вскоре уволилась из БНС ГРУП в г. Екатеринбурге ТЦ МЕГА «MEXX»,управляющая у нас была ПИРОГОВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА лет 27.Все что написано выше в отзывах можно смело копировать и размещать сюда,поведение точь в точь как у выше сказанных Наумовой,Вундер и т.д..Видимо это политика компании,результаты тренингов для руководящего звена.Атмосфера ужасная,моральная обстановка тоже и это все сказывается на работе с покупателями,нет желания идти на работу.Много людей уволилось ,которые действительно отдавались работе и людям.Девиз «не заменимых нет»,уже не актуален,скоро у вас будут работать только гости из ближнего зарубежья!!
то что твориться в этой компании не возможно передать словами,я очень долгое время работал в этой компании начале все было очень хорошо,но потом пришла С.В Кудряшева всю систему которая строилось годами она миг разрушила все ценные кадры которые патриотично выполняли свои обязанности ушли,тут можно очень многое написать про этого человека но ограничусь этим,я уверен что бог накажет этого человека
Отвратительная работа старшего оператора и вышестоящего руководства отдела оперативной складской логистики! Все проблемы поставки сваливают на ассистентов оператора, проблемы не слышат и не решают, любой ценой ассистенты должны работать на результат, даже ценой жизни. Неоправданное повышение норм, невыносимые условия работы, хамское отношение приводит к тому, что люди вынуждены увольняться по собственному желанию. Отработав в компании год понимаешь, что на тебя компании наплевать, им не нужны люди которые работают, им нужны бесхребетные овцы, которых будут пинать и унижать, а они будут беспрекословна выполнять свою работу, и не только свою. Нет контроля за складами магазинов, управляющие и администраторы сами не хотят работать и не контролируют работу торгового зала. За время моей работы поменялось три старших оператора, один другого лучше, каждый из них просто старается усидеть в своем кресле, а поднять задницу и проехать на приемку поставки и посмотреть в каких условиях работают люди, зачем? Вот спросить и потребовать да напугать штрафными санкциями-это да! Торговые залы пишут служебные записки вечно недовольные работой ассистентов, а сами то они что сделали для того что бы качественно и быстро принять поставку. Они даже не контролируют разгрузку, тупо сидят в менеджерской и пьют кофе, а ассистенты тоскают на себе коробки, чтоб хоть как то подготовить себе место, постоянно нет места для развески, нет плечиков, а если и есть то они все в перемешку и чтобы начать развеску ассистенты должны сначала навести порядок на складе перебраться и отсортировать плечики. Простите, а чем в таком случае занимаются работники склада и магазина. Вегас! Полный бордак. Управляющая сама не работает и не контролирует работу торгового зала. Каждые пять минут перекуры и перекуры. Метрополис, на складе минусовая температура, работаем в верхней одежде. Золотой Вавилон Дженнифер, на поставке два раза вызывали скорую, работаем при плотно закрытых дверях при температуре выше 30 и без воздуха. Операторы ставят самое высокое время чтобы получить мативацию и премию, полная фикция, пишут то что им нужно не влаживаясь в отведенное время. Вобщем масса недостатков и минусов.
Добрый день! Хочу поделится своими впечатлениями о работе в данной компании! С каждым днем работы на складе( ДСЛ) под руководством Кудряшовой С.В. понимаешь, что для этого руководителя нет понятия этики руководства, соблюдение законов. Самоличное лишение сотрудников рабочих часов и премий( без уведомления работников, задним числом). Увеличение норм без предоставления улучшений условий для выработки завышенных норм. Нарушение техники безопасности, принятие голословных инструкций, из ответственных лиц никем не завизированных, но постоянное лишение премий и следствие увольнение ценных кадров.
В феврале месяце 2013г., в компанию ОАО БНС Груп, на должность руководителя Департамента Административного Мониторинга пришел -Бутко Станислав Васильевич. Себя, он, позиционировал как абсолютно компетентного руководителя, прежде всего обращающего внимание на персонал Компании, а уж потом на все остальные факторы, так или иначе влияющие на бизнес-процессы. Однако, это оказалось совсем не так. Влияющим фактором при трудоустройстве данного лица стала его дружба с Исполнительным Директором Компании Вадимом Борисовичем Алемановым. Все остальное в его характеристиках, как то:как высококлассный специалист, грамотный управленец, и тому подобное -откровенно говоря не соответствует действительности. В быту данный субъект оказался самодовольным, весьма посредственным человеком, к тому же страдающим алкогольной зависимостью. Свои обязанности Директора Департамента он переложил на плечи своих подчиненных, громко называя этот процесс-делегированием. Свое незнание и не понимание ситуации, любого процесса, пытается скрыть за криками на подчиненных. Как руководитель совершенно не компетентен в управлении коллективом, не умение построить вертикаль отношений. Подобострастен к вышестоящем лицам в Компании, причем делает это совершенно открыто, что порой становится неприятно за руководителя. Кроме того, как выяснилось, уже сейчас, декабрь 2013г., Бутко дает отрицательные характеристики на меня, в качестве руководителя отдела, что тоже очень и очень не приятно, ввиду того, ранее, Божился и клялся мне в моей супер компетентности, а также незаменимости, и что ушел я из Компании без скандалов, и не делая "заподлянок". Опять таки не в пользу Бутко- мелочный и завистливый человек, ищущий маломальскую возможность отыграться, на то что я отказался терпеть его унижения. Мой сот.тел.7 (965) 118-55-86
Здравствуйте! Мне поступили предложения работать с данной компанией в Москве и с некоторыми другими. Но прочитав отзывы,я ужаснулась! Неужели все так плохо? У меня должен быть свободный график, т.е. часа 24 в неделю, подскажите пожалуйста, какая з/п получается?
Хотела бы поделиться своими впечатлениями о данной компании. Прошла два собеседования с Поповой Е. и Вундер Н. ,последняя назначила мне стажеровку в Атриуме у самого «сильного» директора(так её представили) Аллы Талалаевой. Если до этого момента я была воодушевлена и позитивно настроена,то прийдя утром в магазин для прохождения стажеровки я мягко сказать испытала шок.В подсобном помещении, на кресле я увидела маленького злобного гнома,без макияжа, с грязными ногтями,с торчащими в разные стороны волосами в мятом свитере управляющую данного магазина. У человека не хватило элементарного воспитания,что бы поздороваться и дальше вся наша беседа протекала на повышенных тонах,с непонятной для меня агрессией и злобой.Во время стажеровки я узнала,что Алла благополучно носит вещи из магазина на различные мероприятия(личного характера) а потом вывешивает их в зал. Спасибо её админам просветили!!! И все бы ничего,может и писать бы это не стала если бы не одно»НО». ПОЛИГРАФ!!! Пройдя все этапы собеседования и стажеровки, после прохождения полиграфа мне отказали. Обещали перезвонить,но ограничились лишь письмом.Я про себя всё знаю и никогда в жизни чужого не взяла,уверена все возвращается,захочешь 10 взять то обязательно 100 потеряешь! А обидней всего то что происходит в магазинах никто не замечает,да еще как оказывается она «сильный» управляющий. Хотя наверно радоваться надо,что Бог отвел от этого дурдома.Продавцы нервные,кто то в подсобке плачет в углу из — за графика,з/п как мне сказали продавцы копейки,с переработками и хорошими прдажами 37-38тысяч.Такое гадкое ощущение от этой компании осталось.Всех знакомых, кто соберётся туда идти работать,обязательно отговорю. И только отрицательные отзывы!!!
Здравствуйте! Хотелось бы и мне описать то, что происходит в нашем магазине с громким названием Michael Kors. Меня зовут Алексей, я бывший сотрудник магазина Michael Kors метрополис. Итак, открылся долгожданный магазин в метрополисе. Управляющей назначена комсомолка, спортсменка и красавица Смирнова Елена. Кому интересно- посмотрите ее рост в компании, но сейчас не об этом. Первый стажировочный день: «Здрасьте, вы кто»,- спросила она и на этом наш разговор был окончен. Меня передали продавцам, которые и начали «обучение». Все закончилось третьим днем стажировки и моим трудоустройством. За это время управляющая выходила на 5 минут в день в зал, она давала цу жуя жваху и накручивая волосы на ручку. Начались трудовые будни. Кошмар- нет, это не подходящее слово, а просто звук. Началось все с того, что как оказалось, в нашем магазине не предусмотрен товаровед. Выводы сделайте сами. Стройными рядами мы шли к 8:30 на поставку( что уж точно не входит в наши обязанности, прописанные в договоре). Приняли товар и в магаз) первый обед через 4 часа у кого вы бы подумали?) у Елены! Нашей распрекрасной управляющей, которая приехала в магазин к 10:00. Но нет) не все так просто. Она не шла на обед, а отправляла кого-нибудь из персонала за едой. Все куплено, можно есть! И тут не все так просто. Ввиду того, что подсобка мала- она не оборудована для приема пищи, о чем она сама же и говорила, есть там категорически воспрещено. Но правила, существуют, чтобы их нарушать! И она первый человек, разложивший салаты и чизкейки из стокмана на клавиатуре. Приятного аппетита) Раб день продолжается. Именно РАБ. Сидеть нельзя, стоять без дела нельзя, разговаривать нельзя, ничего нельзя! Жесть) каторга, не правда ли? Но и на этом не все! Надо же в солярий сходить!!! У нашей управляющей на это уходил примерно час рабочего времени) Надежда Вундер понимает, о чем я говорю. Не так давно клиентка прождала ее почти час и в итоге, получив исключительно хамское обслуживание, ушла, оставив обращение в книге замечаний и предложений. Что бы вы могли подумать? Через 5 минут было накатано самой Еленой уведомление о принятии мер по данному вопросу. О как) Еще пару-тройку штрафов нерадивым сотрудникам за то или иное, взятых из головы и абсолютно не регламентированных штрафными санкциями, предписанными компанией и подписанными нами. И так каждый день на протяжении всего времени моей работы. Уважаемое руководство БНС груп. Обращаюсь к Вам здесь, так как не вижу другого выхода. В этом магазине работают замечательные девушки и парни. До каких пор хамское отношение управляющей будет продолжаться? Сколько нам еще терпеть? Прошу Вас провести внутреннюю проверку по вышеописанным фактам, а так же дать объяснения сотрудникам, почему они должны выполнять работу товароведа, получать 1-го числа каждого месяца график на 2 недели, а не на месяц, почему этот график может меняться каждый день и почему он отличается от табеля, который отправляется в бухгалтерию, почему не оплачиваются переработки( при 40-часовой раб неделе 56 часов- многовато, а лишние 16 оплачиваются по обычной схеме), почему управляющая позволяет себе хабальсьво и хамское отношение, почему она не проводит обучение, да и в принципе не знает, как продавать( Елена, «вас сориентировать?»- это ЗАКРЫТЫЙ ВОПРОС!!!!), а так же самое главное, пожалуй, почему нарушается ТК РФ? Дайте эти объяснения в 1-ю очередь самим себе. Я не думаю, что высшее руководство в курсе происходящего, потому как у обычного человека волосы встают дыбом от такого.У людей, доверивших управление магазина в руки этой безалаберной дамы, на мой взгляд, должна быть достоверная информация о происходящем. Я ее вам и предоставляю! Мое увольнение якобы по собственному желанию было обусловлено следующим: я заболел, и как нормальный и здравомыслящий человек, я ушел на больничный, итогом чего явился мой перевод в аут лет без моего согласия на это. Никаких нареканий и претензий по работе не было, просто так захотела Смирнова. Но ее желаниям и мечтам не суждено сбываться по первому хотению. СМИРНОВА, ты, именно ТЫ, а не вы, так как я не уважаю тебя, разрушила команду, уничтожила коллективный дух, не обучила никого и ничему, и уж точно ни одного человека не сломала, ты стала обличием глупости и тупости лично для меня. Я бы еще много всего мог написать, но буду корректен, хоть и сложно сдерживать себя. Ты ходячий абсурд и ничего более. Это твой потолок, и ты его достигла. Как я знаю, запахло жаренным и Я этому очень рад, с чем тебя и поздравляю! Уважаемый, Денис Александрович! Хотелось бы обратиться именно к Вам! Мы все хотели бы работать и пришли в нашу компанию за этим. Ни один сотрудник не достоин хамского отношения Смирновой. Прошу Вас, как генерального директора, разобраться в сложившейся ситуации и дать указания о проведении проверки. Заранее спасибо!
Ирина,со мной такая же история на днях приключилась тоже в роднике!приехала в назначенное время,ждала минут 10,потом ушла,вернулась где то через полчаса. Марины по-прежнему не было на рабочем месте.продавцы буквально лежат на кассовой стойке,на входящих ноль внимания…была просто в шоке от этого магазина
Я в BNS Group, к сожалению, не работала, но поделюсь своими впечатлениями о «собеседовании» на должность администратора магазина в ТРК «Родник» (г.Челябинск). Итак, собеседование было назначено мне 1 августа на 16:00, при этом, во время телефонного разговора Марина — управляющая магазина — дважды повторила время, в которое мы должны были встретиться. В назначенное время (а точнее — двумя минутами ранее) я зашла в магазин, однако, Марины не оказалось на рабочем месте. Девочки — продавщицы сказали, что она «только что вышла». Ожидала управляющую я в течение 15 минут (как и положено по правилам этикета), но она так и не появилась. Зато продавцы по тороговому залу ходят с мобильными телефонами, посетителей игнорируют, даже не приветствуют входящих. Действительно, разве может управляющая грамотно организовать работу персонала, если она даже свою работу организовать не может?.. В общем, осталось неприятное впечатление о магазине.
Здравствуйте.Моя дочь работает в компании ,,БНС Груп,, марка Michael Kors,до недавнего времени работа моей дочери очень нравилась и она с приподнятым настроением бежала на работу,но не так давно все изменилось: 1)В магазине начался жуткий прессинг со стороны Наумовой И. и Вундер Н. по поводу внешнего вида и работы в целом,моя дочь и остальные сотрудники комментарии о работе восприняли адекватно и начали работать над ошибками,за исключением таких высказываний,которые являются как минимум некорректными(что за цвет волос,что за укладка,вы дебилы,головы у Вас нет и т.д.).На прошлой неделе со стороны все тех же менеджеров было принято решение о том,что все сотрудники в торговом зале должны работать на каблуках с 17 до 20:00 при этом каждый сотрудник обязан за свои счет купить данные туфли на высоком каблуке,при приеме на работу обговаривался дресс-код и обувь была куплена за свой счет,а одежду предоставляла компания.На высказывания всего персонала о том что купить 2-ю пару обуви на данный момент нет финансовой возможности,Вундер Н. сказала что я знаю вашу з/п,т.ч. покупайте,иначе все будут оштрафованы!Это какой то беспередел,самоуправство!Компания с таким уже узнаваемым именем и огромным стажем в сфере торговли работает с такими хамками,никто из руководителей не хочет ничего обсуждать,на любое предложение рассмотрения данного вопроса с другой стороны,ответ лишь один-я сказала и обсуждению ничего не подлежит,включайте свои бошки,берите деньги и покупайте!Я прошу Вас повлиять на данную ситуацию,т.к. она вполне решаема,все хотят работать с хорошим настроением и в комфортных условиях,а не на поле боя.Спасибо.
